Acte privind angajatorul
- Concediere individuala
- Concediere colectiva
- Concediere disciplinara
- Incetarea contractului de munca prin acordul partilor
- Incetarea de drept a contractului de munca
- Decizie de incetare in urma cererii salariatului
- Decizie de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului (inapt fizic sau psihic)
- Decizie de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului (necorespunzator profesional)
- Act de constatare a nulitatii
- Decizie de concediere
- Angajator arestat
- Suspendarea contractului de munca
- Incetarea suspendarii
Acte privind angajatul
In Codul Muncii, demisia este definita ca act unilateral de vointa a salariatului care comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea preavizului.
Model demisie
Ce trebuie sa stii despre demisie:
- daca angajatorul refuza sa iti inregistreze demisia, poti face dovada ca ti-ai depus demisia prin orice mijloace de proba (martori, corespondenta recomandata prin posta etc.);
- ai dreptul sa nu iti motivezi demisia;
- preavizul in cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru locurile de munca de executie si 30 de zile pentru salariatii cu functii de conducere;
- te poti intelege cu angajatorul sa nu faci perioada de preaviz;
- zilele de concediu ramase vor fi platite la finalul preavizului sau, daca ai acordul angajatorului, poti efectua concediul de odihna ramas in preaviz;
- poti sa iti dai demisia fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.